En este momento en relación con el subsidio de mayores de 52 años lo que tenemos es lo siguiente. Reproduzco textualmente el contenido de la Referencia al Consejo de Ministros de 08.03.2019.
Referencia al Consejo de Ministros de 08.03.2019
El Consejo de Ministros ha aprobado un paquete de
medidas urgentes que amplía la protección social, establece diversos
incentivos para la empleabilidad y garantiza la calidad en el empleo.
El objetivo del Real Decreto-ley es dar la
cobertura necesaria a personas que se encuentran en situaciones de
especial vulnerabilidad como es el caso de los parados de larga
duración, pensionistas, jóvenes, inmigrantes y determinados colectivos
de trabajadores.
Entre las novedades, destaca la recuperación de
la edad de 52 años para el subsidio por desempleo, el incremento de la
cuantía de las prestaciones familiares y de la pensión mínima de
Incapacidad Permanente Total para quienes tienen menos de 60 años.
Se recupera el subsidio para mayores de 52 años
Los parados mayores de 52 años podrán acceder al
subsidio por desempleo que hasta ahora se reservaba a los mayores de 55
años. Esta prestación, que beneficiará a cerca de 380.000 personas,
podrá percibirse hasta que se cumpla la edad ordinaria de jubilación, y
no hasta el momento en que se pueda acceder a cualquier modalidad de
pensión contributiva de jubilación, como ocurría hasta el momento.
Asimismo, se deja de tener en consideración la
renta familiar para el acceso al subsidio; se incrementa la cuantía de
la cotización por la contingencia de jubilación del 100% al 125% durante
la percepción del subsidio, y se eliminan los porcentajes aplicables a
la cuantía del subsidio cuando proviene de un trabajo a tiempo parcial.
Dado que se tomaron más medidas de carácter social y siendo ésta temática principal de este blog voy a detallarlas a continuación para conocimiento de todos los lectores (en rojo y cursiva la referencia textual al Consejo de Ministros del viernes 08.03.201, en azul mis comentarios):
En materia de incentivos al empleo, se establecen bonificaciones a la
contratación de las personas en desempleo de larga duración; la
reducción de las cotizaciones de los trabajadores asalariados del
Sistema Especial Agrario y un plan de conversión a contratos indefinidos
o fijos discontinuos de este colectivo. Además, se impulsan medidas
para la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores fijos
discontinuos en sectores con un alto grado de temporalidad por estar
vinculados a la actividad turística.
Bien, esta es la presentación de la medida. Posteriormente "La referencia" profundiza un poco más en el particular.
Protección social para los colectivos más vulnerables
España presenta un alto nivel de riesgo de
pobreza, especialmente acusado en la infancia, un 8% superior al
existente en el del resto de países de la Unión Europea, según Eurostat.
El Real Decreto-ley se enmarca en la urgencia de
promover actuaciones que reduzcan el riesgo y los niveles de
desigualdad. Entre otras medidas, el texto establece el incremento de la
asignación económica por hijo a cargo que pasa a 341 euros anuales, con
carácter general, y que aumenta hasta 588 en el caso de personas con
menores ingresos.
Asimismo se introduce una bonificación de la que
podrán beneficiarse aquellas empresas que contraten a personas que
lleven desempleadas más de un año, siempre que el empleo se mantenga al
menos 3 años. La bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad
Social se mantendrá durante 3 años y ascenderá a 108,33 euros/mes, 125
euros/mes cuando el contrato se haga a una mujer.
Por otra parte, la Seguridad Social incrementará la cuantía mínima de la
pensión de Incapacidad Permanente Total para menores de 60 años, que se
sitúa en 6.991,60 euros si es con cónyuge a cargo y unidad económica
unipersonal, y 6.930 € para las personas con cónyuge no a cargo. Este
aumento tendrá efecto retroactivo al 1 de enero de 2019.
Desde mi punto de vista las bonificaciones a la contratación pueden ser el camino para reducir el desempleo de larga duración. Esto, a su vez, con la pirámide de población que tenemos y la que vamos a tener en pocos años, es una de las maneras más eficaces para el mantenimiento de las pensiones. Más cotizantes, mayores ingresos para Seguridad Social, menor gasto en materia de prestaciones por desempleo.
Fondo de integración de los inmigrantes
En materia de inmigración se recupera el Fondo de
Apoyo a la acogida e integración de inmigrantes, que fue eliminado en
el 2012. Este fondo, cuya dotación presupuestaria para el ejercicio 2019
será de 70 millones de euros, es el instrumento necesario para
articular la colaboración entre la Administración General del Estado,
las comunidades autónomas y los ayuntamientos, y poder garantizar la
integración en la sociedad española de la población inmigrante.
Esta dotación presupuestaria se destinará a
financiar las actuaciones que permitan el desarrollo conjunto de una
estrategia de integración de inmigrantes, solicitantes de asilo y
beneficiarios de protección internacional, para garantizar la cohesión
social, dar respuesta al desafío de los nuevos flujos migratorios y
garantizar el respeto de los derechos y obligaciones internacionalmente
reconocidos.
Otros incentivos laborales
Las empresas dedicadas al turismo que amplíen los
periodos de ocupación y cotización de sus trabajadores fijos
discontinuos también podrán beneficiarse de una bonificacion en sus
cuotas. En concreto, aquellas que inicien o los mantengan en alta en los
meses de febrero, marzo y abril podrán aplicarse una bonificación del
50% en sus cuotas por contingencias comunes, por desempleo, FOGASA y
formación profesional de esos trabajadores.
A los trabajadores agrarios por cuenta ajena que
en 2018 realizaron un máximo de 55 jornadas reales se les aplicará una
reducción del 14,6% en sus cuotas en los periodos de inactividad.
La medida tiene efectos retroactivos desde el 1
de enero. De esta forma, este colectivo, al que se autorizó retrasar sin
recargo el abono de sus cuotas de los primeros cuatro meses del año
hasta junio, va a hacer frente a sus obligaciones con la Seguridad
Social de todo el año 2019 con las nuevas cuantías reducidas.
El Real Decreto-ley incorpora asimismo un Plan
para impulsar que las empresas conviertan en indefinidos o en contratos
fijo-discontinuos los contratos temporales de los trabajadores agrarios
por cuenta ajena. En estos casos, se va a bonificar la cuota empresarial
por contingencias comunes durante dos años. La cuantía de esa
bonificación puede llegar hasta los 40 euros/mes por trabajadores
encuadrados en el grupo 1 que cobren menos de 1.800 euros y trabajen
todo el mes. En el caso de las mujeres, la bonificación será mayor, de
hasta 53,33 euros al mes.
Este conjunto de medidas en materia de protección
social incluye que los artistas puedan solicitar la situación de
inactividad en cualquier momento del año, siempre y cuando acrediten, al
menos, 20 días en alta con prestación real de servicios en el año
anterior.
En el primer párrafo vemos una medida contra la temporalidad en uno de nuestros sectores principales que, por definición, suele ser bastante temporal valga la redundancia. Nos referimos al Turismo. Una reducción contundente de la temporalidad o, a sensu contrario, la aplicación de medidas que colaboren a la estabilidad de los trabajadores del sector seguro que contribuye a una bajada real del desempleo.
Acceso más fácil a la Garantía Juvenil
Otra de las medidas aprobadas por el Consejo de
Ministros es la modificación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
(SNGJ), regulado por la Ley 18/2014, de 15 de octubre.
Esta modificación pretende dar mayor seguridad
jurídica a los jóvenes a la hora de inscribirse en el Fichero del
Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El objetivo es evitar la posible
incertidumbre acerca del límite del 20% de la tasa de desempleo (EPA)
del colectivo de personas de entre 25 y 29 años. Se trata de simplificar
y clarificar los requisitos para la inscripción en lo relativo a la
edad.
Las medidas aprobadas optimizan además la gestión
de los fondos procedentes del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de
Empleo Juvenil, a través del Programa Operativo de Garantía Juvenil, y
afectan tanto a órganos de la Administración General del Estado como a
órganos de las comunidades autónomas.
Perfecto. Ahora reivindico algo parecido para mayores de 45 años. Lo decía en mi último artículo: si realmente ya podemos contar con el subsidio de mayores de 52 años en los términos en que se esbozan en esta referencia al Consejo de Ministros, la lucha debe seguir por reivindicar un Plan de Empleo serio para mayores de 45 años.
Medidas contra la precariedad laboral
El Real Decreto-ley aprobado en el Consejo de
Ministros modifica el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores
para establecer la obligatoriedad de registrar el inicio y la
finalización de la jornada laboral. De esta forma, se garantiza el
cumplimiento de los límites del horario de trabajo y se posibilita el
control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Se
facilita, así, la resolución de discrepancias en cuanto a la jornada y
por tanto, sobre el salario. Con esta fórmula, se sientan las bases para
acabar con uno de los elementos que precarizan las relaciones laborales
y se reconoce el papel de la negociación colectiva.
De manera complementaria, se modifica el texto de
la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), para
tipificar como infracciones en el Orden Social las derivadas de
incumplimientos relativos al registro de jornada.
Otra de las novedades que incorpora la norma es
la constitución del grupo de expertas y expertos para la elaboración del
nuevo Estatuto de los Trabajadores. Se da cumplimiento al compromiso
asumido con los interlocutores sociales.
Sin comentarios. Quedo a la espera de ver su desarrollo práctico en las empresas.
La norma central que rige las relaciones
laborales debe actualizarse de forma urgente para incorporar los
problemas estructurales de nuestro mercado de trabajo -la elevada tasa
de desempleo y la alta temporalidad- y el impacto en nuestro mercado
laboral de las transformaciones digitales, la globalización, los cambios
demográficos y la transición ecológica, así como la necesidad de
restablecer el equilibrio en las relaciones laborales entre empresas y
trabajadores y trabajadoras.
Con la aprobación de este Real Decreto-ley el
Gobierno da un nuevo paso en su compromiso con la "Agenda 2030 por el
Desarrollo Sostenible" de Naciones Unidas, dado que las diversas medidas
que incluye la norma tienen un impacto directo en varios de los
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que conforman dicha Agenda
2030. En concreto, tales medidas guardan relación con los Objetivos de
Desarrollo Sostenible números 1 (poner fin a la pobreza), 5 (lograr la
igualdad entre los géneros), 8 (trabajo decente y crecimiento económico
inclusivo) y 10 (reducir las desigualdades).
Estos dos últimos párrafos son una declaración de buenas intenciones que veremos tal como se vayan desarrollando los acontecimientos en qué queda.
A todo esto tenemos que sumar el Plan Anual de Políticas de Empleo, que por no alargar esto más me gustaría ver en capítulo aparte.
Tal como vaya teniendo más información de todo lo aquí expuesto iré informado puntualmente a todos los lectores.
Espero que el artículo haya sido de su interés.
Muchas gracias.
