Estimados/as lectores/as de DE LO SOCIAL Y MUCHO MAS, ha sido objeto fundamental de este blog la divulgación. Hoy voy a dar un paso más y me voy a atrever con la formación. Para ello voy a poner en marcha un Curso Básico del Estatuto de los Trabajadores. El desarrollo del proyecto está pensado para que esté finalizado antes de fin de año, siempre que no surja ningún tipo de imprevisto. Lo haremos a razón de una o, como mucho, dos entregas por semana creo que podremos cubrir perfectamente todo el contenido básico de esta ley básica en nuestras relaciones jurídicos laborales. Comencemos.
INTRODUCCION
El artículo 35.2 de la Constitución Española de 1978 disponía que "La ley regulará un estatuto de los trabajadores". Este mandato constitucional se cumple a través de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. (BOE 14 de marzo de 1980). Fue el primer Estatuto de los Trabajadores de la etapa democrática y tenía como finalidad establecer un nuevo sistema de relaciones laborales democrático ajustado al nuevo orden constitucional y, especialmente, al reconocimiento de los derechos fundamentales que nuestra Constitución contiene. Dentro de su estructura (Tres Títulos con 92 artículos, cinco disposiciones transitorias, seis disposiciones adicionales y ocho disposiciones finales) desarrollaba el nuevo marco jurídico tanto de las relaciones individuales de trabajo, como de la representación colectiva de los trabajadores así como la negociación y los convenios colectivos en pleno cumplimiento del artículo 37.1 de la Constitución de 1978 cuyo tenor literal era el siguiente: "La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios". Para ello "desmontaba" todo el sistema laboral del régimen dictatorial, así como algunas leyes previas a la Constitución emanada en periodo democrático.
La propia Constitución en su Disposición derogatoria, derogaba el Fuero del Trabajo de 9 de marzo de 1938, una de las Leyes Fundamentales sobre las que se sustentaba el régimen franquista (nunca tuvieron constitución) y sustrato de marco jurídico laboral del franquismo.
El Estatuto de los Trabajadores, por su parte, derogó, en su Disposición Final tercera, todas las que se relacionan a continuación.
- Ley de dieciséis de octubre de mil novecientos cuarenta y dos, sobre Reglamentaciones de Trabajo.
- Ley de Contrato de Trabajo, texto refundido aprobado por Decretos de veintiséis de enero y treinta y uno de marzo de mil novecientos cuarenta y cuatro.
- Decreto de dieciocho de agosto de mil novecientos cuarenta y siete, de creación de los Jurados de Empresa.
- Decreto de once de septiembre de mil novecientos cincuenta y tres, sobre el Reglamento de los Jurados de Empresa.
- Decreto de doce de enero de mil novecientos sesenta y uno, sobre Reglamentos de Régimen Interior.
- Ley cuarenta y uno/mil novecientos sesenta y dos, de veintiuno de julio, sobre participación del personal en la administración de las empresas que adopten la forma jurídica de sociedad.
- Decreto mil quinientos cinco/mil novecientos sesenta y tres, de veinticuatro de junio, de Jurados único y centrales.
- Decreto dos mil doscientos cuarenta y uno/mil novecientos sesenta y cinco, de quince de julio, sobre normas para la aplicación y desarrollo de la Ley cuarenta y uno/mil novecientos sesenta y dos, de veintiuno de julio.
- Decreto cuatrocientos cuarenta y tres/mil novecientos sesenta y siete, de dos de marzo, sobre constitución de Jurados de Empresa en la Marina Mercante.
- Decreto mil doscientos sesenta y cinco/mil novecientos setenta y uno, de nueve de junio, por el que se regula el Estatuto Sindical de los extranjeros que trabajan en España.
- Decreto mil ochocientos setenta y ocho/mil novecientos setenta y uno. de veintitrés de julio, por el que se regula el régimen jurídico de garantías de los cargos sindicales electivos.
- Ley treinta y ocho/mil novecientos setenta y tres, de diecinueve de diciembre, de Convenios Colectivos Sindicales de Trabajo.
- Decreto mil ciento cuarenta y ocho/mil novecientos setenta y cinco, de treinta de mayo, sobre regulación de la libertad de reunión en el ámbito sindical.
- Ley dieciséis/mil novecientos setenta y seis, de ocho de abril, de Relaciones Laborales.
- Real Decreto-ley diecisiete/mil novecientos setenta y siete, de cuatro de marzo, sobre Relaciones de Trabajo, titulo tercero, título cuarto, título quinto, título sexto, disposición final segunda, disposición final tercera, disposición final cuarta, disposición adicional tercera y disposiciones transitorias.
- Real Decreto tres mil ciento cuarenta y nueve/mil novecientos setenta y siete, de seis de diciembre, sobre elección de representantes de los trabajadores en el seno de las empresas.
- Real Decreto-ley treinta y cuatro/mil novecientos setenta y ocho, de dieciséis de noviembre, sobre reforma del Fondo de Garantía Salarial.
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